▲受獎後李副校長與張主任及承辦人陳佑歡喜合影。(圖/高師大提供)


記者鍾尚軒/高雄報導

國立高雄師範大學校長王政彥，於今年8月1日就任後，即積極推動各項校務革新工作，不僅強調校內教研上的資源整合與擴充，同時十分重視校內教職員工各項福利制度。其中針對校內身心障礙員工的職場環境與氛圍，更是重視。在人事室的努力協調與合理管控下成效斐然，於全台眾多單位中脫穎而出，榮獲今年勞動部主辦的第21屆金展獎─進用身心障礙者績優獎。頒獎典禮由高師大副校長李昭蓉帶領人事室張主任及同仁，北上光榮受獎。


▲高師大榮獲今年勞動部主辦的第21屆金展獎─進用身心障礙者績優獎。(圖/高師大提供)

校長王政彥表示，高師大自今年起推動TAKE行動策略（Teaching、Administration、Knowledge、Extension），其中的「A」代表著行政體系的精進及優化。面對近年各單位積極推動SDGs的治理方針，實踐大學社會責任對高師大來說是責無旁貸。高師大自創校以來，一直以培育教育人才為核心目標，更是南台灣培訓身心障礙專業服務人員的搖籃，包含培育身心障礙者教學工作的特殊教育學系；訓練身心障礙就業服務員、職管員的諮商心理與復健諮商研究所。學校更是以身作則，自前任校長吳連賞任內，制訂各單位進用身心障礙行政助理規定，使高師大不只達到定額進用身心障礙者的標準，更一舉超額進用。


▲李昭蓉副校長（第2排左2）與全國受獎單位代表大合照。(圖/高師大提供)

今年人事室更以人性化的人事服務為出發，關懷身障同仁工作狀況，並協助調配單位，提供身心障礙同仁職務再設計的申請或自行改善，提高新進的身心障礙員工薪資等措施，增加身心障礙同仁留校服務的意願。校長王政彥也提到，此次高師大能夠獲得勞動部肯定，不只是學校行政體系的殊榮，更代表著學校內每位教職員工生，都是共築友善職場（校園）不可或缺的一部分。


▲李昭蓉副校長代表學校接受勞動部陳次長頒獎表揚。(圖/高師大提供)

高師大人事室主任張麗玲指出，金展獎近年新設「進用身心障礙者績優獎」，分為公立、私立及團體三組，高師大是今年唯一獲此殊榮的國立大學院校。期能透過此一獎項，激勵校內各單位擴大進用身心障礙者，更歡迎有志教育工作者，在符合相關條件下，踴躍加入高師大這個友善職場的大家庭。