地方中心╱屏東報導

60歲的柯金興因為公司營運不佳而失業，不捨30年鋼鐵業精煉的技術經驗就此劃下句點，來到製造業聚集的屏東加工出口區找機會，在勞動部屏東就業中心就業服務員朱彥芳的協助下，帶著他拜訪缺工廠商。「60歲真的可以嗎？」也是60歲的老闆吳漢明一開始也懷疑，進用之後才發現是寶，30年的經驗果然老道，半年的時間即從最基礎的組裝員，晉升關鍵職務-測試平台的產品測試員，所有產品都得經過他的把關才能出貨，銀髮「鋼鐵人才」終於職場再發光。

45年次的柯金興今年1月因為公司營運不佳而失業，「60歲了才失業，要重新開始真的很難」，小孩都已獨立，雖然沒有經濟壓力，柯金興說，「還沒有65歲呀，很想利用未來幾年把累積的專業技術傳承給下一代」。

先向屏東就業中心就業服務員朱彥芳尋求協助，朱彥芳說，柯金興雖然是非自願離職，但他並不想領失業給付，而是積極想要重返職場，具鋼鐵業豐富經驗，是工業製造最想羅織的人才，但雇主需摒除年齡上的成見，願意以「經驗優先」考量僱用，朱彥芳說，產業錯失這樣的人才真的很可惜。

經過條件篩選後，生產鋼鐵業專用幫浦的「殷聖工程有限公司」有馬達組裝員的缺工，朱彥芳趕緊帶著柯金興去面試，當時是由老闆吳漢明親自面談，60歲了還參加面試，柯金興緊張的說明自己的資歷。

吳老闆多次悄悄詢問就服員：「60歲真的可以嗎？」，長期從事就業服務，朱彥芳了解製造業徵才實在很困難，除了鼓勵老闆把握好人才，同時運用勞動部「職場學習及再適應計畫」，前3個月補助雇主薪資及訓練費用，成功為柯金興爭取到重返職場的機會。

就算曾是主管，柯金興找工作卻很務實，「最基層的工作也可以」。一開始是應徵基層的組裝員，老闆後來發現，具有30年經驗的柯金興看得懂機械圖面，機械相關的專業英文圖表也難不到他，幫浦的流量揚程也懂，更會車床、CNC銑床等技術。 一個月後再前往訪視，朱彥芳原本還抱著忐忑的心情，沒想到雇主對他的工作態度還有專業能力讚譽有加，直說他是公司的得力員工。