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英國經融時報29日報導,根據一份對富士比前100大公司過去10年薪酬的分析,決定企業經理薪資的主要因素仍是一些簡單化的業績衡量尺度,但這些尺度與公司價值的長期推動因素關連性並不大。

英國特許金融分析師協會(CFA UK)和蘭卡斯特管理學院(Lancaster Business School)在分析了2003年至2013年10年間富士比前100大公司首席執行長們的薪資情況之後發現,公司著重向股東強調的關鍵業績指標,與用來激勵和回報高階主管的衡量標準之間基本沒有關連性。

投資專業人士協會“CFA UK”的女主席納塔莉•溫特福斯特(Natalie WinterFrost)表示,與其一直圍繞在高階主管獎金的討論,更重要的問題是如何衡量業績,以及如何激勵業績。

該研究報告發現,無論採取了哪些具體的業績衡量尺度,首席執行長們的薪資與公司業績的關聯度都很低。

“很大一部分首席執行長的薪資似乎與任期內的價值創造沒有關聯”,報告作者哈斯 (Lars Helge Hass)、Jiancheng Liu (譯音:劉建誠)、Steven Youn (史蒂芬.楊) 和Zhifang Zhang (譯音:張子方) 做以上表示。

相對簡單化的業績衡量尺度(如每股盈利和股東總回報),仍然主導著衡量高階主管們任期內業績的尺度。很少有哪家公司採用了將業績與資金成本對照的以價值為本的衡量尺度。

例如,每股盈利可藉由活動得到提振,但表面上,此類操作未必增強企業的盈利能力。該報告指出,過於依賴此類業績衡量尺度的危險早已得到充分證明,這些危險包括:“投資短視、盈利操縱、過度冒險和公司文化受到威脅”。

必須提高公司高階主管薪資與公司長期業績之間的關聯度,這是2012年約翰•凱教授對英國股市和長遠決策進行評估之後提出的建議之一。

“當前薪資政策存在顯而易見的缺陷,盡管我們的報告強調薪資實踐已有所改進,但未來仍有很長一段路要走,”溫特福斯特表示。

(圖文來源:英國金融時報)

 

關鍵字:英國高階經理人薪資 英國特許金融分析師協會 蘭卡斯特管理學院 

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