地方中心／彰化報導

勞動力發展署中彰投分署表示，人口老化和少子化突顯台灣勞動力不足窘境，根據統計，我國婦女勞動參與率落後先進國家甚多，如何讓因家庭因素退出職場婦女重返職場，是分署努力的課題。

中彰投分署陳瑞嘉分署長表示，台灣婦女勞動參與率50.9%相較先進國家逾60%落後甚多，已婚婦女受限家庭照顧退出職場或不穩定就業是不可忽視的潛在勞動力，將充分開發運用，特別選定彰化就業中心成立婦女就業專區，提供二度就業婦女舒適求職空間與全方位資源協助。

陳瑞嘉說，分署特別為二度就業婦女量身打造的婦女就業專區已經在上個月底啟用，有「一對一」專人諮詢，包括就業與職訓、就促課程、產業說明會、企業參訪、專案計畫運用等「一案到底」完整諮詢協助。

除了規劃就業機會專區，還有可提供職場最新趨勢、職場準備、職場適應的職場現形記區；並有就業權益與法規彙整、生涯規劃齊步走與退休生涯等；更增設婦女育兒、銀髮照顧相關支持管道等社會資源網路區。

從台中調道彰化的就業中心主任李炎華表示，為了讓婦女安心和輕鬆前來，附設兒童遊戲室，配置0到3歲嬰幼兒座椅和荳荳椅；另外還有減壓撇步、心理會談管道等舒壓專區、多元化軟硬體服務，相當舒適且溫馨的個別化求職服務與空間；這個月更將辦理3場次婦女就業準備團體為專區宣導暖身，期待婦女朋友多加運用。

中彰投分署也鼓勵企業進用二度就業婦女，推舉典範企業借鏡，像是賢德醫院是一家女性員工為多數的醫院，員工小孩能帶到合作托兒中心；佳美食品下午5點後可將小孩接到特約幼稚園；裕園花園酒店針對懷孕員工會做職務及工作時間調整；翊昇鴕鳥生物科技特聘幼教老師於上班時間幫忙照顧員工學齡前子女。

其他還有更多用心彈性工時、安排有利休假制度；也有接受中途回家為長輩準備午餐、接送小孩或準備晚餐後再回來加班；員工休息室內備有床舖可供員工休息，期待透過職場的友善改善，讓婦女無懼於重返職場。