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農曆年後是上班族轉職的旺季，根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有超過9成4的受訪上班族對於年後轉職「蠢蠢欲動」，包括7.1%「已經找好工作」、60.0%「一定要換工作但仍尋找中」、27.0%「騎驢找馬，有更好的工作才換」。想轉職的上班族當中，有超過75.6%年後有意轉職的受訪者坦言「有感景氣好轉、信心增加、意願增加」。

若以產業別交叉分析的結果顯示，「百貨販售」及「貿易流通」、「教育政府團體」的轉職意願最高，年齡層則以20歲以下、30-35歲以及55歲以上者轉職意願較高。

有意轉職者的轉職規劃以「不同產業、不同職務」26.7%的跨領域轉職最多，其次是「不同產業但相同職務」25.8%及「相同產業不同職務」16.5%。理想職務則以「管理幕僚/人事行政」、「業務貿易/客服門市」、「行銷/企劃」職務最受轉職者青睞。

進一步詢問有意轉職者，若企業慰留，增加多少月薪可以打消轉職念頭，有高達40.5%有意轉職者坦言「不是錢的問題」，而期望企業能「改善工作環境」、「增加人手/補足人力」、甚或無法共事的「主管/同仁離職」，才願留任。

反觀59.6%可接受加薪慰留者，平均月加8,381元會接受慰留。多數期望企業加薪「4,001-6,000元」(21.8%)，以及「6,001-8,000元」(15.4%)，亦有超過1成的人期望加薪達1萬元以上才會打消離職念頭。

李大華分析，雖然調查指出，超過七成有意轉職者的轉職原因都期望「追求高薪」，然而卻有高達四成有意轉職的受訪者不接受企業加薪慰留，反而著眼於工作環境、工作內容及共事者等其它因素，顯示除了薪資待遇之外，有規劃的改善整體勞動條件，提升員工的成就感、認同感及向心力，仍是企業留才的當務之急。