記者杜尚澤/南市報導
 

隨著時代變遷,女性的角色不斷在改變。操持家務、養兒育女、同時又投入職場的女性日漸加,根據主計總處統計去年(2013) 我國女性勞動參與率,達到50.5%,女性在就業市場的比例逐年攀高。雖然我國女性勞參率上升,不過,在就業環境中,女性仍會面對許多不平等的狀況,因此如何讓性別的角色更平等,讓女性能在無後顧之憂的情況下在職場貢獻自己的能力,為此性別工作平等法相關規定歷經多次的修法,期盼營造更公平更友善的職場環境。

 

台南市政府勞工局重視勞工勞工權益。(記者杜龍一攝)

 

台南市政府勞工局局長王鑫基表示,以台南市為統計資料例,101年度申請育嬰留職停薪的人數不過3,038人次,但至103年第3季止,申請人數已經突破3,605人次,其中又以女性申請人數占80%以上,顯示育兒照顧責任仍落在女性身上,與各項調查結果相符;另統計各項的申訴案件中以性別(懷孕)歧視、違反性別工作權益措施(育嬰留職停薪…等)佔全部申訴案件50%,顯示影響勞工權益甚深。因此103年11月21日修正許多重要法規,並於103年12月13日生效,造福許多勞工朋友。  雇主違反第7條至第11條,處新台幣30萬以上150萬元以下罰鍰。

 

另外,陪產假今年9月底已改為可在分娩及前後共15天內請假,若到實施日還在15天期限內,即使已請完原來規定3天陪產假,還有機會再請2天的陪產假。 因此,台南市政府勞工局於台南市民治市政中心辦理「勞工權益,好孕(運)到!」記者會,由台南市政府勞工局同仁表演短劇方式,帶入相關修法規定,期望加深宣導印象,務求讓勞資雙方都能了解修法的規定與意義,減少勞資對立鼓勵雇主營造友善的職場。

 

 

關鍵字:南市府勞工局重視勞工權益 

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