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陳雄文表示，為了配合2016年1月1日起，法定正常工時由「每2周84小時」縮減為「每周40小時」，並解決實務上常見之問題，以及落實《兒童權利公約》內容勞動部才會針對《勞動基準法》施行細則做修正。

陳雄文強調，自2001年起，公部門已開始實施周休二日，且將國定假日修正為11日，而勞工法定工時為每2周84小時，國定假日則為19日。但15年來，持續有勞工團體訴求，將法定工時縮為每周40小時。

考量到資方的角色，陳雄文也說，若依據2013年「人力運用調查」結果，受私人雇用者約756萬人計算，資方每日新資成本為84.85億元。所以法定工時由每2周84小時縮減為每周40小時、勞工全年休息日增加13日的情況下，企業全年薪資負擔則增加1,103億元的成本。

陳雄文還強調，針對此修正案，勞動部也舉辦了35場座談會，強調係在邀請全國性勞工團體、雇主團體、相關部會、有關學者專家共同商討之後，才做出修正。

不過對於勞工的訴求，陳雄文也感到困惑。他表示，包括「先總統蔣公誕辰紀念日」、「國父誕辰紀念日」、「孔子誕辰紀念日」及「台灣光復節」等7天假日中，有不少紀念日政治性都很高，且都在前總統陳水扁任內就變成「只紀念、不放假」的形式。

陳雄文說，蔣公誕辰紀念日有爭議、光復節很多國人不承認，而孔子誕辰紀念日（教師節）更是連教師都沒有休假；他表示，過去強烈批鬥，但談到放假利益時，又要把特定紀念日端出來的情況，他個人是不太理解「這個邏輯是怎麼闡述的？」

在質詢過程中，陳雄文也重話說道「若是回到以前法律，勞工又少了6天的假日，我們現在是幫勞工爭取了6天假日，若是不滿意的話，可以等民進黨政府上台後再改」。

   陳雄文：勞基法可改回原樣

（中央社記者余曉涵台北28日電）勞動部長陳雄文今天表示，如果外界都認為這次修正「勞動基準法施行細則」是不對的事，那就改回原本的兩周84小時，國定假日19天。

民進黨立委鍾孔炤今天在立法院衛環委員會質詢陳雄文時指出，勞動部刪除7天國定假日是違背母法勞基法法第37條，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日均應休假，並且逾越內政部權限。

陳雄文則強調刪除的國定假日已經不是法定的放假「紀念日」，要定不放假紀念日很簡單，立委的生日也可以定為不放假紀念日。

立法院衛環委員會邀請勞動部報告修正「勞動基準法施行細則」部分條文案並備質詢，立委鍾孔炤再度重申勞動部刪除7天國定假日是違法的，陳雄文則強調自己沒有違法，而立委一直要他把不放假紀念日改成放假紀念日，是要求他做違法的事。

民進黨立委劉建國質詢時也指出，依照中央法規標準相關規定，若牽涉人民權利義務，不得以行政命令訂之，當命令牴觸母法當屬無效。劉建國說單周改到40小時後，有很多傳統小企業無法配合，又刪除7天假日讓部分勞工兩手皆空。

陳雄文則表示，他知道有少部分產業無法配合，但老闆必須要付加班費給加班的勞工。陳雄文也強調如果勞工朋友認為修法是不對的，那就改回原本的兩周84小時，國定假日19天。

陳雄文說，現在外界都認為勞動部用行政命令做違法的事，但內政部規定的「紀念日及節日實施辦法」也是行政命令。

另外，劉建國則指出陳雄文是勞動部長，鍾孔炤是剛退下的直轄市勞動局長，但認知卻南轅北轍，不是勞工之福。陳雄文受訪時則強調勞動部部長和勞動局長不一樣，還必需考慮國家的平衡以及考慮資方和勞方要如何和平共處。