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60萬外籍勞工 在台缺乏保障
【亞太新聞網／社會新聞中心／綜合報導】
台灣約20餘年前開放外籍勞工，目前在台灣的外籍勞工近60萬人，創下史上新高。然而這批移民勞工普遍缺乏關注，被排除在勞基法外，薪資經常不到基本工資，沒有例休與工時限制。
▲台灣外籍勞工不平等待遇情形嚴重(圖片來源:網路)
根據《聯合報》報導，目前在台灣的移民勞工近60萬人，他們填補了台灣的勞力缺口，報導指出，有約23萬人為家事類(看護、幫傭）勞工，與產業類勞工(漁工、工廠、營造、製造業等)，這批人被排除在勞動基本法外，薪資、休假、工時等等都不受規範與保障。百分之68的看護勞工表示「從來都沒放過假」，且明明來台的工作是照護，卻還被當成傭人做份外的工作。
根據統計，家事類型工作外籍勞工的薪資約在16,000元上下，遠遠不及勞基法，工時高達17個小時的情況在所多有，同時幾乎沒有常態性休假，只能待雇主於大型節日時偶有數日可休假，一旦受雇勞工將多數薪水寄回鄉後，往往自己所剩無幾，須忍受著惡劣的工作與生活環境。
此外，由於海外勞力輸入市場龐大，眾多海外人力仲介業會先向他們收取一筆可觀的費用，使得他們在台灣領取第一筆薪水之前，就已經積欠本國人力仲介業一筆可觀的貸款(仲介費用)，等於來台工作的薪水都被優先拿去繳交欠款，還沒賺到錢就先被負債務。
而台灣的相關法令也是間接的有意隔離這類外籍勞工，使其無法真正成為本國合法藍領，國籍法原本規定為，外國人若「每年合計有一百八十三日以上合法居留之事實繼續五年以上」，則可以申請歸化為中華民國國民。然而修正後的國籍法施行細則第五條，卻明文規定外籍幫傭、勞工、漁工這幾類外國人居留在台灣的時間，不納入計算。（求學亦不納入計算）
當然，不合情理的地方，在於一有行為能力的成年人在台灣都工作十年以上，卻依舊無法取得本國籍，也就等於這些外籍勞工無法取得合法身分獲得正常的工作待遇。
當然，政府保護本地藍領階級，防止外國勞工取代本國藍領的保護政策是可以理解，然而在人權上，台灣雇主以遠低於勞基法的標準聘用外籍勞工，也是崇尚法治的台灣難以掩蓋的陰影。台灣長期產業無法升級，經濟倒退，台灣雇主也從好佔便宜的外籍勞工下手，導致本國藍領看不到未來，外籍藍領在台受苦虐一樣只是過客，對於台灣國際聲望還是有不良影響。
台灣約20餘年前開放外籍勞工，目前在台灣的外籍勞工近60萬人，創下史上新高。然而這批移民勞工普遍缺乏關注，被排除在勞基法外，薪資經常不到基本工資，沒有例休與工時限制。
▲台灣外籍勞工不平等待遇情形嚴重(圖片來源:網路)
根據《聯合報》報導，目前在台灣的移民勞工近60萬人，他們填補了台灣的勞力缺口，報導指出，有約23萬人為家事類(看護、幫傭）勞工，與產業類勞工(漁工、工廠、營造、製造業等)，這批人被排除在勞動基本法外，薪資、休假、工時等等都不受規範與保障。百分之68的看護勞工表示「從來都沒放過假」，且明明來台的工作是照護，卻還被當成傭人做份外的工作。
根據統計，家事類型工作外籍勞工的薪資約在16,000元上下，遠遠不及勞基法，工時高達17個小時的情況在所多有，同時幾乎沒有常態性休假，只能待雇主於大型節日時偶有數日可休假，一旦受雇勞工將多數薪水寄回鄉後，往往自己所剩無幾，須忍受著惡劣的工作與生活環境。
此外，由於海外勞力輸入市場龐大，眾多海外人力仲介業會先向他們收取一筆可觀的費用，使得他們在台灣領取第一筆薪水之前，就已經積欠本國人力仲介業一筆可觀的貸款(仲介費用)，等於來台工作的薪水都被優先拿去繳交欠款，還沒賺到錢就先被負債務。
而台灣的相關法令也是間接的有意隔離這類外籍勞工，使其無法真正成為本國合法藍領，國籍法原本規定為，外國人若「每年合計有一百八十三日以上合法居留之事實繼續五年以上」，則可以申請歸化為中華民國國民。然而修正後的國籍法施行細則第五條，卻明文規定外籍幫傭、勞工、漁工這幾類外國人居留在台灣的時間，不納入計算。（求學亦不納入計算）
當然，不合情理的地方，在於一有行為能力的成年人在台灣都工作十年以上，卻依舊無法取得本國籍，也就等於這些外籍勞工無法取得合法身分獲得正常的工作待遇。
當然，政府保護本地藍領階級，防止外國勞工取代本國藍領的保護政策是可以理解，然而在人權上，台灣雇主以遠低於勞基法的標準聘用外籍勞工，也是崇尚法治的台灣難以掩蓋的陰影。台灣長期產業無法升級，經濟倒退，台灣雇主也從好佔便宜的外籍勞工下手，導致本國藍領看不到未來，外籍藍領在台受苦虐一樣只是過客，對於台灣國際聲望還是有不良影響。
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