【亞太新聞網／地方中心／新北報導】

新北市政府勞工局公布四大超商勞動條件專案檢查結果，所屬勞動檢查處去年下半年針對轄內四大超商（ OK 超商、全家超商、統一超商、萊爾富超商）所屬加盟業者，共抽檢 306 家門市 ， 其中全家超商抽檢 103 家，計有 37 家違法；統一超商抽檢 109 家，計有 12 家違法；萊爾富超商抽檢 45 家，計有 5 家違法； OK 超商抽檢 49 家，計有 2 家違法。本次專案檢查總計有 41 家業者違規，開出了 56 張罰單，違規業者分別被裁處 2 至 6 萬元罰鍰 。



勞工局長謝政達表示，超商服務業僱用型態多具有短期、非常態及人員流動頻繁等特徵，尤其加盟業者因經營規模小，易基於成本考量而忽視勞工權益。因此 ， 特別要求勞檢處擴大對四大超商所屬加盟業者實施專案檢查，除藉此督促個別加盟業者遵守法令，更希望總部重視企業社會責任，落實勞動條件自主管理，協助其加盟業者共同保障勞工權益。

本次檢查結果，以未置備勞工出勤紀錄或出勤紀錄未記載勞工出 、 退勤時間的違規比例最高， 計有 20 家事業單位； 其次為未依規定發給加班費， 計有 8 家 ；未給予勞工例假休息， 計有 8 家；未加倍發給勞工國定假日出勤工資，則有 8 家 。

勞檢處呼籲 ，依新修訂勞基法第 30 條規定，自 105 年起，法定正常工時已由雙週 84 小時，縮短為單週 40 小時，雇主針對勞工單週工作超過 40 小時部分，應注意要計給加班費 。 如未置備勞工出勤紀錄，罰緩金額亦已提高至 9 萬 ~45 萬元，不可不慎。