記者張文一/嘉市報導
 

  為瞭解身心障礙團體當前需求與困境,立法委員吳育仁邀集勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長蘇昭如、雲嘉南副分署長劉邦棟、嘉義就業服中心主任劉達源、朴子就業中心主任吳明軒及衛生福利部身心障礙福利組副組長顏?殷及嘉義市各身心障礙團體,10)上午十時在中油人力資源處訓練所舉辦「關懷弱勢團體就業及職訓問題座談會」,針對身心障礙者就業機會及缺額、職業訓練、政府補協助、庇護工場等議題進行研討。


圖說: 諸羅就業職訓無障礙吳育仁舉辦身障團體權益促進座談會。記者張文一拍攝
 

會議對政策及個案議題都有諸多討論,嘉義市聲暉協會總幹事陳美雲提到,政府提供經費給企業進用身障者,但企業多以薪資未達申請基本工資為理搪塞拒絕,或發生進用後扣繳憑單顯示基本工資,實際薪水被任意苛扣,讓身障者所領薪資遠低於基本工資,甚至,企業在補助期限過後,立即裁員身障員工。
 

  勞動部官員回應,會盡力把關。未來透過就服系統推介好的雇主進用身障員工,並每月關心訪視,希望雇主持續進用留用。未來因沒有補助款而未持續雇用,就服中心仍會持續協助身障者推介工作。
 

  伊甸福利基金會廖敏伶提出,希望關注支持性就業人員及社福缺額概況,因為此類弱勢的就業者每每擔心換約時能否續聘,建議能有擴充條款。另,聽障團體代表提出,聽障者同工不同酬,心態影響大,建議從上把關。嘉義市智障福利協進會副理事長章啟安提出三點建議,一、國民年金費率調幅別調太快;二、年節可透過公益彩券盈餘分紅身心障礙家庭,列入慰問金;三、開闢庇護工場能夠放寬條件,降低稅收,也希望經營導向不要只是企業型,而也能夠有更支持身障者的形式經營。
 

  吳育仁說,支持性的就業人員擔心換約時有沒有工作,他將在立法院調資料,瞭解全國的缺額有多少人員? 各縣市缺額有多少人員? 是否有擴充條款? 資源下達時,應要加入開口性的合約,做得很好的人員應續約。吳育仁也提到,對企業型庇護工場,在發展形態應加入社會型導向概念,別於單純經濟導向,未來將會在立法院提案。

 

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