【亞太新聞網/台北新聞中心/綜合報導】


勞動部長郭芳煜昨(30日)接受電視節目專訪時坦言,目前勞基法的罰則太輕,下階段修法,將考慮由依案件裁罰改為以人頭計算罰鍰。



勞動部常務次長郭芳煜表示,現在勞檢人員只有七百多人,第一階段將先增為一千人,約一人服務一萬名勞工,符合先進國家標準。此外,現在勞檢按次罰,罰兩萬到卅萬元,未來擬提高罰則,也就是按人頭或單位來罰。(圖片來源/網路)


勞動部推《勞基法》周休二日朝「一例一休」修法引發勞資互槓,鴻海董事長郭台銘日前自爆該公司工程師周六自願上班沒加班費,遭新北市勞工局開罰2萬元。勞動部長郭芳煜昨(30日)接受公視《有話好說》節目專訪時,坦言《勞基法》罰則太輕,等到落實週休二日的「一例一休」的修法告一段落,下階段將檢討罰則部分。


郭芳煜說,依現行《勞基法》裁罰方式,是逐次開罰,按次罰2萬至30萬元,未來將考慮由依案件裁罰改為以人頭計算提高罰鍰,舉例來說,如果公司有100個員工加班未給加班費,罰鍰就乘以100,「可能會有不一樣的效果」 。


郭芳煜進一步說明,目前行政院通過的版本為一例一休,且提高加班費,是「最好的版本」。如果「兩天例假」沒有彈性,對想加班的員工不利,公司調度會有問題;提高加班費且將星期六休息日列入46小時加班上限,照顧到要加班的人,同時保障權益,「老闆不會恣意妄為」。


同時郭芳煜也強調,休息日加班一定要勞工同意,雇主不能強迫,「一例一休成敗是勞檢」,勞動部要加強勞檢。他表示,只要勞基法通過,勞動部就會設四碼電話,讓勞工檢舉違法的雇主。

關鍵字:勞動部 加班費 罰鍰 檢舉 違法 雇主 行政院 一例一休 週休二日 

分享: 分享至 LINE 分享至 Facebook 分享至 Twitter 分享至 Google+