【亞太新聞網／臺北新聞中心／綜合報導】

「勞工不得連續上班7天」的新制原定明（8月1日）實施，但經客運業及媒體業反彈後，行政院長林全昨邀集相關部會研商，勞動部長郭芳煜昨晚舉行記者會表示，將在2個月內制定裁量基準，檢討各行業適用的標準。

▲7休1新制衝擊三行業，勞動部長郭芳煜表示將評估予特殊考量。(圖片來源／網路)

內政部在民國75年曾做出函釋，該函釋有兩個重點，一是做出「勞工7天中應有1天例假」的規定，另一個重點是該「7休1」規定可酌情調整，意即雇主可將勞工例假放在兩周的頭與尾，形成可連上12天班仍不違法。

函釋廢除後，運輸業者到處陳情、抗議，運輸業者的法務部門與勞動部協調時，挑出法條中沒有明確載明「7休1」的漏洞，揚言向行政院法院提告，勞動部這時才發現確實有漏洞。

勞動部長郭芳煜表示，為避免雇主濫用函釋，使勞工連續工作多日造成過勞，勞動部先前依照立法院決議，廢止內政部75年的函釋，勞工例休回歸到《勞動基準法》母法，但母法中並未規定工作6天應休息1天，因此仍無法落實七休一的政策。

針對旅遊業、媒體與大眾運輸業在「7休1」休假方面有不同需求，郭芳煜將與主管機關了解後，在訂定裁量基準時評估給予特殊考量，未來會在確保勞工權益的前提下，給予特殊考量。