【亞太新聞網/政治新聞中心/綜合報導】

勞動部在5日舉辦2016年「工作生活平衡獎」頒獎典禮,以鼓勵企業支持員工工作與生活平衡,聽聞有企業給予員工「情緒假」以及「慢性病假」的勞動部長郭芳煜,不禁讓之前在立院被K的他大呼也想放個「收驚假」來壓壓驚。


▲ 勞動部長郭芳煜大嘆勞資難有共識(圖片來源:網路)
 
勞動部在昨天舉行工作生活平衡獎頒獎典禮,頒發工作悠活獎章、家庭樂活獎章、健康快活獎章給主動推動優於法令的友善員工措施制度等優良企業,表揚他們促進勞工福祉,創造勞資雙贏的局面。
 
勞動部長郭芳煜參與典禮時坦言,對於最近引起爭論的「一例一休」、「七休一」議題,他慨歎表示,勞動部自始至終追求勞資和諧,但是政策很難讓雙方都滿意,只要勞資雙方在同一個場合,就免不了相互論戰,在兩方都不滿的情況下,最後就聯合起來「K」勞動部。
 
而連日來的勞資爭議,也讓他懷疑勞資和諧根本就不可能存在,不過看到了本次獲獎的企業,能夠體恤勞工設置各種優於法令的家庭照顧假(無薪),給員工一年七天有薪孝親假,甚至有情緒慰問金,若員工遇奧客,依情節給二百元至六百元慰問金,正向鼓勵員工面對挫折,學習成長。同時還有「慢性病假」、「世足補休假」等等先進措施,也讓他重拾信心,在獲獎企業找到當初信念,感謝獲獎單位「走在政策前面」。
 
郭芳煜也開玩笑的表示,如果以後在立法院被K回來或是預算被砍,是否能放個「收驚假」來一解連日來的壓力。
 

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