【亞太新聞網／生活新聞中心／綜合報導】

味全公司證實，年底以前將以優離或優退的方式，精簡6%的人力，大約120個人。味全表示，優退條件將會優於勞基法的基本規定，給予離職員工最妥善處理。外界觀察，這是受到民眾自發性持續的「滅頂」影響所致。


▲為了降低虧損,味全將精簡人事(圖片來源:網路)

 

味全董事長陳永清指出，為了進行企業改造，將從產品面及人事面雙向進行，除了努力把產品做好，進一步與消費者溝通外，內部組織結構調整將推動扁平化與資訊化。陳永清是味全過去3年所換得第三任董事長，由於全台投入「滅頂」行動，味全從2014年的第3季至今，已經呈現連續6季的赤字。

 

《蘋果》報導，依目前味全員工約2000人計算，若味全這次的人事精實方案執行順利，該公司將減少100~120人。這項人事案的主要目的，就是希望減少企業的長期虧損。

 

味全表示，這次組織再造目的主要聚焦在組織扁平化與資訊化兩大方向，藉以強化企業體質，因應市場環境的挑戰，同時注入新的活力，以提升企業內部效益。

 

而針對食安問題方面，味全重申將重新架構生產線，以更先進的資訊與自動化控制，為消費者嚴格把關食品安全，成為食安接軌國際的重要關鍵。而這次味全公司會以優於勞基法的條件，提供配套的優退/退職方案，確保員工得到最妥善的照顧。

 

味全為了挽回在食安問題上的聲譽，日前還宣布味全高雄廠以卓越等級的96分高分通過國際食品安全品質標準SQF （Safe Quality Food） Level 3最高等級驗證，味全認為這不但表示成功與國際標準接軌，更自認在食品安全標準方面領先亞洲各國的食品業者。

 

只是，頂新食安風暴不但重挫了國人的信心，也幾乎摧毀了味全的品牌價值，未來味全是否能擺脫掉頂新的陰影，仍然有待市場的考驗。