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《遠見雜誌》與女董事聯盟（Women On Boards）合作，進行國內首份女企業家對蔡英文總統的滿意度調查，結果顯示，只有17.9%的女企業家對蔡英文就任半年來的表現滿意，不滿意度高達82.1%。



▲《遠見雜誌》與女董事聯盟（Women On Boards）合作，調查女企業家為蔡英文就任半年打分數，結果不滿意度高達82.1%。 (圖片來源：總統蔡英文臉書)

此次調查對象，除了女董事聯盟成員，還包括國內上市櫃及大型外商公司的女董事長、總經理，最後共成功回收有效樣本173份。這些女董總們，多半是大眾喊得出名字、在產業扮演關鍵角色的重量級女企業家，調查的指標意義不言而喻。

《遠見雜誌》曾於8月底進行蔡英文上任百日民調，滿意比例還有44.4%。這次企業女性領導人對蔡英文的滿意度，滑落了26.5個百分點。

蔡英文上任半年來，從攸關勞工一例一休的《勞動基準法》修法爭議，至今仍未解。此外，11月中發生的日本核災地區食品進口解禁事件，也引發不少民怨。
 

值得注意的是，這些女企業領導者替蔡英文整體施政表現打的分數。最不滿意0分，最滿意100分。結果總平均只有38分，甚至還有15位女企業領導者，給了好幾題0分。進一步分別檢視蔡英文上任後展現的管理能力、溝通能力、行動力、領導力、品格和政策滿意度等面向，女企業領導者對實際政策構面的滿意分數最低。最低0分、逐漸升到最滿意100分，結果總平均僅剩31分。

在政策滿意度中，以兩岸政策讓女企業領導者最不滿意，平均分數只有28分。由於蔡總統對於大陸當局最在意的「九二共識」始終不表態，導致兩岸關係陷入僵局，連帶台灣的國際關係也受到影響。

新政府極力推動新南向政策，女企業領袖也不太埋單，平均分數只有35分。一位服務業女董事長認為，東南亞仍屬勞力密集，對台灣產業升級幫助不大，只是延續傳統產業的位移。
 

至於「一例一休」爭議，身為資方代表的女企業領導者，對蔡英文的勞工政策也特別有感。現任女董事聯盟理事長、也是全球最大美妝集團－萊雅亞太區13個市場中唯一的女性總裁陳敏慧認為，一例一休的出發點也許是多方折衝下取得的結果，不容易讓大家百分之百滿意。此政策造成的企業相關變動，希望有多一些時間去思考準備，「但我們更在意，如何提高員工滿意度。」

一般認為，領導人最重要的能力莫過於訂下願景、設定目標。很難想像，除了實際政策外，女企業領袖對蔡總統最不滿的竟是領導力。低於管理力（40分）、溝通力（41分）、與行動力（39分），領導力的總平均僅有37分，至於品格力則有51分，頗受肯定。

問及女企業領袖最希望小英總統應該加強哪些女性特質或能力，超過六成毫不猶豫都選擇永續長遠規劃能力。也有兩成女性企業家認為蔡英文的溝通協調能力還不夠好。SOGO百貨董事長黃晴雯認為，現在已非個人意志貫徹到底的強人政治時代，推動政策的首要條件就是溝通協調。