【亞太新聞網／臺北新聞中心／綜合報導】

行政院原先拍板通過的勞動基準法部分條文修改，確定將周休二日成為「一例一休」，並取消7天國定假日，對此，許多勞工團體紛紛抗議表示不滿。而華碩日前公布下一年度的行事曆，仍然維持原本的七天國定假日，其他大廠也紛紛跟進，包括全球晶圓代工龍頭台積電、內IC設計龍頭聯發科，其中聯發科7天國定假日為屬「彈性休假」。

▲ 繼華碩後台積電、聯發科跟進　明年7天國定假照放。(圖／1111人力銀行)

聯發科副董事長暨總經理謝清江表示，ＩＣ設計產業特性是專案制度，產品搶推出時程，研發工程師或專案團隊往往忙過後又閒一陣子，閒的時候，都希望他們趕快去放假；該給員工多少假，聯發科一天都不會少，甚至會更多。

台達電發言人周志宏說，公司休假制度將維持優於勞基法，彈性休假給予員工自由選擇放假日期，而線上作業員方面，遇到原先的國定假日時、上班者便改發放加班費方式進行。

除國定假日七天假照休，公司每年提供員工旅遊黃金周，並且是全公司放假，確保員工不會因公務干擾假期，福委會每年提供三到五千元旅遊補貼金，而每次黃金周加上周休二日可連放九天。

另外，台達電、億光每年固定提供員工旅遊黃金周，億光已將今年旅遊補助金八千元提撥給員工；台達電除了旅遊黃金周以及補助金以外，另有五天的有薪志工假鼓勵員工投入志業。

華碩、聯發科及台積電大廠維持七天國定假日分別為1/3、3/29、9/28、10/25、10/31、11/13、12/25日，不僅顧及員工權益，同時也希望藉此帶動更多企業跟進。