記者張文一/嘉市報導
 

 涂醒哲市長昨日宣布，為兼顧提升行政效能與業務延續，以及避免人情關說，市府今年將採2階段方式辦理約聘僱人員(含職務代理人)，與臨時人員聘僱用，第1階段由局處首長(主管)就現有聘僱、臨時人員，工作態度與業務績效等排列順序，讓局處首長可留住優秀人繼續聘僱用，10%－20%左右人員則不予聘僱用，其缺額將以考試方式擇優選人。


圖說: 涂市長批黃敏惠卸任前大批升遷  強調建立約聘僱人員公開考試機制。記者張文一拍攝

  此外，涂市長也針對103年10月、11月，市府及所屬機關學校升遷狀況表達意見，涂市長表示，前市長黃敏惠任內在103年10月、11月人事升遷與異動非常頻繁，103年10月份升遷12人、11月升遷39人，103年10月份異動32人、11月異動59人，雖然合法但觀感不佳，引發外界議論，因此市府決定推動約聘僱人員公開考試制度，以最公開、公平、公正的制度，為市民徵選最優秀的人才，服務嘉義市。

  人事處長賴坤山表示，自新市長任期起始，即已告知府內暨所屬機關學校現任約聘僱與臨時人員，104年度聘僱用期限暫至104年3月31日止，目前約聘僱人員總計136人，臨時人員總計454人(嘉義市政府自籌款項為381人、中央補助款為73人)，預計3月中下旬將舉辦公開考試。
 

  涂市長說，市府基於「用人唯才」的理念，將建立約聘僱人員與臨時人員公開考試機制，增進人員素質、提升整體行政效能。
 

  涂市長說，鄰近縣市台南市採用公開徵選後，不但解決民意代表長期受到人事請託的困擾，解決人情壓力，更因此拔擢優秀人才，提升行政效能，因此，市府參考台南市市長賴清德的用人模式，採取公開考試的方式，讓用人單位找到最佳的人才，以提升嘉義市的競爭力。
 

   考試方式分筆試、口試及綜合考評，筆試佔70%(科目分語文測驗-國文、英文占30%、專業科目占40%)、口試占20%、綜合考評占10%，合計總分，依分數高低擇優錄取，榜示後預定本年4月1日起陸續聘僱用，總體員額將不超過原本之員額。