▲信誼育樂事業公司餐飲部經理詹德棟(右)去年經勞動部南區銀髮人才資源中心輔導員引薦,獲公司僱用,開創職場第二春。(圖/高屏澎東分署)


【亞太新聞網/記者廖銘瑞/高雄報導】

勞動部今年首度舉辦「進用中高齡勞工績優獎」選拔活動,榮獲一等獎的信誼育樂事業公司(信誼高爾夫球場),近年在勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心輔導引薦下,除僱用中高齡任高階主管推動師徒傳承制,更運用職務再設計方案導入輔具,打造中高齡友善職場環境。

「中高齡具備多項職場優勢」,該公司總經理林壬林分享,公司經營至今29年,目前員工54人,平均年資19年、平均年齡46歲,中高齡員工佔公司總員工近7成。公司從僱用資深員工過程,發現中高齡具備:社會歷練豐富、人際應對能力佳、抗壓性強等職場優勢,因此,只要有職務出缺,都非常歡迎南區銀髮中心引薦中高齡勞工。 南區銀髮中心去年初就順利引薦59歲詹德棟任信誼公司餐飲部經理。

詹經理表示,他過去長期在北部的飯店餐飲業服務,累積40年經驗,近年因想「退而不休」、到生活步調相對緩和的南部開創職場第二春,主動請南區銀髮中心協助,最後獲得這份工作。他目前除發揮所長 ,開發菜單、接待客戶,更在公司辦理的員工教育訓練課程中,扮演職場師傅,藉由銀青交流、傳承經驗。

除了引薦中高齡人才,南區銀髮中心更是協助該公司申請勞動部「中高齡職務再設計」專案,讓中高齡員工依據職務屬性分別運用油壓式台車、護腕、放大鏡、人體工學椅等輔具,減輕身體負擔,降低工作傷害風險,進而營造中高齡友善職場環境。 分署長程泰運表示,南區銀髮中心為協助企業建構銀髮友善職場,並創造更多銀髮人才重返職場機會,目前推動近1500家企業加入銀髮友善職場行列,涵括18個產業別,實施800項友善職場具體作為。關於南區銀髮中心提供資源與服務,歡迎事業單位或銀髮人士撥打(07)2222778洽詢。

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