記者黃正忠/屏東報導

面臨少子化及人口老化對勞動市場的衝擊,勞動部高屏澎東分署潮州就業中心昨天(30日)上午於交通部觀光局大鵬灣國家風景區管理處舉辦「雇主座談會」,邀集80家在地廠商近100位雇主參與座談。面對勞動力往高齡移動,潮州就業中心鼓勵企業及早因應,可透過職務再設計等方式,改善職場環境及工具,延長中高齡員工為公司效力的時間。


潮州就業中心屏南地區「雇主座談會」昨天上午9點在大鵬灣國家風景區管理處登場,邀請明徽企業(股)公司、三夏企業(股)公司及大鵬灣國際開發(股)公司等80家在地企業參與。

面對少子化及人口老化對勞動力的衝擊,潮州中心邀請職場輔具專家「雲林縣輔具器具資源中心」主任黃劭瑋,就企業如何運用職務再設計,打造中高齡友善職場,提供專題演講,為企業運用中高齡人力找出路。

主講人黃劭瑋表示,中高齡職場工作環境改善主要在協助省力、提高照明、加強安全標示、明確的作業程序與指示、配合作業姿勢調整工作檯高度、增加中高齡休閒福利措施、並且安排需要累積經驗的工作,使他們更能勝任。

潮州就業中心主任楊采蘭表示,屏南地區中高齡者從事的職業包括服務業後場、照顧服務及食品加工製造等,雇主可以增設扶手協助施力、增加照明、警示標誌、地板防滑設計等,都能讓中高齡朋友發揮工作經驗累積的實力,延長為企業服務的時間。

面對人力短缺,昨天雇主座談會還提供了「僱用獎助」及「職場學習與再適應計畫」,鼓勵雇主進用失業者,協助他們在重返職場時有一學習緩衝及適應的機會。

 

關鍵字:勞動部 雇主 座談 籲多進用 中高齡人力  

分享: 分享至 LINE 分享至 Facebook 分享至 Twitter 分享至 Google+