▲勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於日前在雲林地區辦理「雇主座談會」，進行整體培育提升，將專案管理、法律實務、企業文化、績效培訓等相關知能應用於職場。(照片：斗六就業中心提供)


【亞太新聞網／記者張立明／雲林縣報導】

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於日前在雲林地區辦理「雇主座談會」，特別邀請到現任競爭LEAD教育中心執行長李伯賢講師來分享「VUCA時代的變革領導」以及彰師大人力資源管理協會林定樺理事長講解「後疫情時代未來產業的發展」。

雲林地區「雇主座談會」針對雇主進行整體培育提升，透過理論架構與案例分享，引領管理人員學習並順利的將專案管理、法律實務、企業文化、績效培訓等相關知能應用於職場。

隨著時代的發展，競爭、需求、技術和政策都在快速變化，迫使企業必須快速回應、做出調整，但問題解決需要的是對的邏輯思維，細節處理需要的是好的情感覺察，另外分析今年因為新冠肺炎的影響，對全球各產業所造成的衝擊，與逆勢成長的產業發展，並讓雇主了解未來每個產業都會連結到智慧科技，面臨就業年齡結構改變，讓參與的雇主藉以了解產業未來應該如何發展與如何調整人力資源分配，深獲在場80多名雇主好評。

也因為新冠肺炎後疫情衝擊的影響，讓今年許多產業的雇主因此實施減班休息，甚至關閉，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞動部為此推出多達10項的紓困方案，還有以往行之多年的補助方案，讓雇主與民眾緩解疫情所受到的影響；例如充電再出發計畫、安心就業計畫、安心即時上工計畫、青年獎勵方案、就業輔導團（職務再設計、改善工作環境）、廠商補助計畫（僱用獎助、職場學習）、庇護工場紓困措施等…穩定勞動市場，降低企業與民眾的衝擊，提升勞動市場就業，讓青中年穩定就業、中高齡勞動力提升並被重視，是需要勞動部與企業必須共同努力的目標。

雲嘉南分署藉由此場雇主座談會，希望在新冠肺炎後疫情的勞動市場能與企業共同穩定就業市場、提供更多的工作機會與友善職場環境，讓企業與求職者共同創造雙贏，若有相關專案申請需求斗六就業中心及虎尾就業中心將有專人為您服務，可洽05-5325105斗六就業中心。


▲勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於日前在雲林地區辦理「雇主座談會」，進行整體培育提升，將專案管理、法律實務、企業文化、績效培訓等相關知能應用於職場。(照片：斗六就業中心提供)