▲南服中心企業人資講座  邀專家以判決案例解說職場霸凌認定與責任。（圖／行政院南服中心提供)

記者鍾尚軒／高雄報導

職場霸凌在法律上沒有明確定義，往往是帶給受害者沈重的身心壓力，但職場霸凌同時也對於受害者所屬企業、公司造成損失。行政院南部聯合服務中心(13)日，邀請到知名講師程居威律師，以實際的判決案例說明職場霸凌的認定與法律責任，進而讓更多企業正視此問題。

行政院南部聯合服務中心陳文亮副執行長致詞時表示，職場生活除工作內容外，彼此就是一種互相溝通的過程，相信透過今天的講座，讓來自企業各界人資主管們了解到，職場霸凌不僅對員工造成傷害，企業相對也會付出代價，因此雇主更應該重視事前防範及事後補救職場霸凌事件，推動職場文化革新，營造友善職場。

曾服務新北市勞工大學勞動法講師程居威律師，資歷豐富，運用多起法律判決案例談職場霸凌其爭議及責任，讓參與者受惠良多。今年行政院南服中心將於10月20日舉辦最後一場企業人資講座課程，屆時邀請法務部調查局談營業秘密法實務案例與企業相關事項，歡迎企業人資主管踴躍報名參加。