記者黃正忠/屏東報導

面臨少子化及人口老化對勞動市場的衝擊,勞動部高屏澎東分署屏東就業中心昨天(17日)上午於經濟部加工出口區(屏東市屏加路1號)舉辦「雇主座談會」,邀集103家在地廠商120位雇主參與座談。面對勞動力逐年下降,以人力密集的傳統製造業、零售及服務業為主的屏東地區將受到影響,特別邀請雇主一起來了解中高齡的勞動力應用。

屏東就業中心「雇主座談會」昨天上午9點在經濟部加工出口區屏東分處登場,邀請台灣北斗生技(股)公司、綠晁科技(股)公司、台灣本田汽車(股)公司及明揚國際(股)公司等103家在地企業參與。

面對勞動力高齡化及勞動人口逐年短缺,以人力密集傳統製造及觀光服務業為主的屏東地區,勢必會面臨徵才越來越難的情況。

人口老化、勞動力下降,企業主該如何因應?屏東就業中心「雇主座談會」邀請國立中正大學勞工關係系馬財專教授擔任主講,以「人口老化趨勢談勞動力運用機制與對策」為題,與雇主分享。

馬財專教授表示,台灣現在立即面對的人口結構變化包括少子化及人口老化,勞動市場則是呈現「晚進早退」的現況,根據主計處的調查我國20-24歲的勞動參與率在51%,而勞工平均退休年齡則是在60歲左右,與鄰近的日韓相較,有年輕人晚進職場、退休者平均早退10年的情況,形成退休人力閒置,因此高齡者的經驗傳承與應用,還有退休人力的重新應用,都是企業在人力應用上可以規劃的方向。

馬教授表示,高齡者適合簡單重覆、非體力性及部份工時的工作,加上資深員工具備經驗,都有助於企業減少人力成本及訓練費用的支出。

 

 

關鍵字:善用 高齡 勞動力 產官學 集思廣益 亞太新聞網  

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