▲高雄市政府舉辦「開啟性平航海時代:性別業務策進」工作坊。(圖/社會局提供)


記者鍾尚軒/高雄報導

高雄市政府舉辦「開啟性平航海時代:性別業務策進」工作坊,讓「性別平等」不再是口號,而像陽光空氣水一樣,是生活的必需品,高市府33個局處共同合作,讓市民在公共空間、休閒娛樂、工作就業、學習進修上,都有性別平等的意識,一起推性別友善城市。


▲高雄市政府舉辦「開啟性平航海時代:性別業務策進」工作坊。(圖/社會局提供)

高雄市政府111年9月13日成立性別平等辦公室後,為讓性別平等落實在政策中,今(112)年首次辦理性別平等工作坊,由性別平等辦公室執行長陳盈秀帶領市府33個局處副首長共同參與,藉由腦力激盪、觀摩發表,將性別平等的概念落實在業務推動中,並從16個局處的提案中,歸納出「促進不同性別的公共參與」、「消除職業性別隔離現象」、「營造性別友善空間」、「關注不利處境女性權益」四個主題,在3月24日和3月27日舉辦二場發表會,各局處以個別發表的方式,向與會者展示如何將性平概念及意識,融入平常的業務中,藉此跨越業務隔閡,互相觀摩學習、開拓視野,共同推動高雄市性平政策,最後由性平辦執行秘書謝琍琍頒發三組評審團大獎。


▲由性別平等辦公室執行長陳盈秀帶領市府33個局處副首長共同參與。(圖/社會局提供)

16項優選提案中,從高雄市民不同的階級、性別、城鄉、族群背景出發,由市府帶頭打造平等的生活環境條件。在「促進不同性別的公共參與」的提案中,運動發展局從公、私合作推動女性參與運動,呼應CEDAW第四次國家報告結論性建議:「改變體育和休閒娛樂領域的刻板行為」帶動女性公共參與;都市發展局和水利局則從地方創生切入,肯定婦女對社區公眾事務的貢獻,並用影像記錄動人的地方故事;教育局關注高齡者資訊生活的參與,支援市民終身學習的系統。在「消除職業性別隔離現象」主題中,勞工局透過回應民眾的「顧老」及「托育」需求,來完善女性就業資源;消防局、捷運局和地政局從自身業務出發,透過真實故事鼓勵民眾擺脫性別刻板印象,開發潛能、追求理想職業,呼應CEDAW第四次結論性建議:「鼓勵女孩和男孩在非傳統領域接受教育」,期許消弭性別刻板印象所致的就業困境。

「營造性別友善空間」主題由觀光局提出性別友善旅遊服務,推動「月經平權」並串聯彩虹友善店家;客委會和工務局則推動公共空間共融,從生活空間到人際互動促進多元共好,消弭深藏的不平等。最後「關注不利處境女性權益」主題則聚焦CEDAW公約強調的「交叉歧視」,因應高齡化與少子化現象,衛生局成為「老老照護」高齡家庭照護者的後援;毒防局和社會局分別從醫療和空間,關注孕婦權益,期許達成CEDAW第四次結論性建議「家庭、育兒和工作的平衡」;空中大學和民政局從多元文化課程和繼續教育推動新住民權益,呼應CEDAW第四次結論性建議:「新住民的平等和自決」。各局處同感多重社會結構中「人」的處境,期許成為民眾安居樂業的後援。

後續將會持續串聯專家學者及各局處,深耕地方、挖掘資源,將CEDAW公約及聯合國永續發展目標第五項(SDG5)「性別平權」的精神實踐至日常生活,逐步發展具高雄地方特色的性別人權政策。

關鍵字:營造性別友善空間 性別平權 性別平等辦公室 高雄市政府 性別友善城市 執行長陳盈秀 

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