【專欄作者╱郭國興、李修安】

 

    日前,勞動部因廢止75年間有關例假得於週期內調移之行政解釋,而引發一些業者反彈與爭議,致使行政院日前做出延後兩個月施行「七天休一天」的決定,基此卻又引發部分人士認為勞動部片面配合業者,刻意扭曲立法原意的質疑聲浪。針對各界質疑,勞動部第一時間回應,為確保勞工「七休一」的政策,將在兩個月內邀集勞、雇團體、地方勞政與各目的事業主管機關以及學者專家等,就例假之規範,在保障勞工權益之前提下,兼顧公眾生活便利、國家政策、公益活動等特殊情況,訂定出最合宜的解釋性裁量基準。
   
   蔡總統日前表示,企業生產必需爭取時效與彈性,也深知勞工最關切薪資及休假。做為國家的領導人,面對勞資雙方,大家攜手一起往目標邁進。另外,總統亦提到,修正勞基法是為了落實「週休二日」制度。
   
  值國家經濟發展面臨關鍵之時刻,勞資合諧乃維繫社會經濟穩定首要之務。此刻,行政與立法機關需要相互合作、溝通,讓資訊透明、程序民主,建立勞工、資方和政府三方的信任關係,尤其必須能兼顧保障勞工工作與生活的就業條件,否則工時過長,壓力過大,導致勞工身心失衡,亦非資方企業主所樂見。目前,先進國家勞動發展的趨勢,不再以符合最低勞動基準為已足,亦陸續推行促進勞工工作與生活平衡之政策,包括推動彈性工時、靈活工作安排、勞工幼兒照顧等優於法令之勞工福祉措施。
   
   故而,針對涉及民眾生活利益的勞工休假問題,行政院以審慎務實態度,研議發布解釋性裁量基準,對旅遊,媒體,公眾運輸等較需彈性工時行業進行多方討論,係負責任之周延作為。企業遵循保障勞工最低標準之勞動條件與基本權益,而政府給予商業活動更具彈性自主與競爭效能的自主經營,勞資共存共榮,以發展和諧穩定的新型勞資關係。

    (作者一:英國倫敦政經學院訪問學人、日本東京大學客座副教授;作者二:兩岸政 策協會候補監事、文化大學法學博士)

 

 

關鍵字:名家專欄  發展和諧 穩定 新型 勞資關係 

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